Lavorare in STIEBEL ELTRON
Il benessere sostenibile: unisciti alla nostra missione nella promozione di tecnologie sostenibili e migliora il tuo futuro!
Il benessere sostenibile
Il futuro è nell’energia prodotta da fonti rinnovabili. Come impresa familiare con un obiettivo di espansione a livello globale e con più di 4000 dipendenti, contribuiamo alla diffusione di impianti domestici innovativi, rispettosi dell’ambiente e sostenibili. Lavora con noi nello sviluppo delle tecnologie verdi per un maggior benessere oggi e in futuro.
Come vediamo noi stessi
Sviluppando la resistenza elettrica a immersione nel 1924, Theodor Stiebel operò una rivoluzione per quanto riguarda la produzione di acqua calda sanitaria e migliorò la vita delle famiglie in ogni parte del mondo. Un prodotto rivoluzionario per quell’epoca, che portò alla fondazione dell’azienda e che ci è stato d’ispirazione nella nostra missione: sfruttare le nostre competenze tecnologiche per creare prodotti innovativi al massimo livello di qualità.
Da allora, un aspetto di quell'invenzione è sempre stato al centro del nostro impegno: la salvaguardia delle risorse attraverso lo sviluppo di prodotti molto meno energivori e più performanti, insieme all’utilizzo delle energie rinnovabili. STIEBEL ELTRON ha continuato a crescere fino ad affermarsi come produttore e fornitore leader nel settore dell’impiantistica per edifici di alta qualità e della progettazione di sistemi.
La nostra creatività e il nostro continuo perseguire obiettivi di ottimizzazione tecnica e qualitativa hanno tuttora grande rilevanza. Convinti come siamo che chi non progredisce, retrocede. Per noi progredire significa progettare prodotti con l’ambizione di offrire il massimo beneficio possibile per l’umanità e per l’ambiente.
Nel nostro tentativo di guidare l’innovazione e il progresso, siamo sempre alla ricerca di nuovi collaboratori da inserire nel team STIEBEL ELTRON. Se vuoi anche tu investire le tue energie nella generazione di un futuro migliore, saremmo felici di ascoltarti.
Il corretto equilibrio tra lavoro e vita privata
'È tutta una questione di equilibrio tra vita lavorativa e vita privata, e trovare il corretto bilanciamento di entrambe è parte fondamentale dell'approccio delle nostre risorse umane. Creiamo un ambiente di lavoro desiderabile per i nostri dipendenti, in cui è possibile concordare in modo flessibile progetti e interessi personali. Per tutti.
In STIEBEL ELTRON incoraggiamo in modo concreto il raggiungimento di questo corretto equilibrio. Infatti, in quanto azienda a gestione familiare crediamo nei benefici derivanti dal prendersi cura gli uni degli altri. E abbiamo già avviato numerose iniziative a favore delle esigenze di madri, padri, e di un migliore equilibrio tra mondo lavorativo e vita privata.
Futuro e obiettivi: in cosa ci impegniamo e perché
'In questi tempi di cambiamenti demografici e carenze di competenze, uno dei nostri doveri chiave è formare nuovo personale e supportare i giovani talenti nella crescita professionale cercando di conservarne il valore all'interno dell'azienda il più a lungo possibile.
Ecco perché coltiviamo i futuri talenti fin dalle scuole. Attraverso numerose collaborazioni e iniziative, offriamo orientamento al lavoro e incoraggiamo i giovani a valutare una più ampia varietà di professioni possibili.
Grazie a questo coinvolgimento, promuoviamo la conoscenza degli aspetti tecnici e commerciali mentre prepariamo le condizioni per l'orientamento verso la professione. Lavoriamo anche attivamente con i futuri talenti provenienti dall'ambito universitario. Per esempio, finanziamo progetti di ricerca e cattedre per supportare il lavoro delle università in campi affini al nostro, e promuoviamo iniziative lungimiranti come l'Holzminden-Höxter Future Centre vicino alla nostra sede principale.
Principi guida e valori
'Le aziende sono guidate da persone, e il successo di un'azienda è ottenuto dalle persone. Ecco perché in STIEBEL ELTRON non sei mai da solo ma sempre parte di un team. In fondo, le persone sono in grado di portare a termine i loro compiti nel miglior modo possibile solo se le regole sono chiare. Se gli obiettivi sono condivisi, se c'è la certezza di come devono essere raggiunti e di come deve essere valutato il loro raggiungimento. Un processo che è molto più rapido quando la collaborazione si fonda su valori rispettati da tutti. La responsabilità di aderire ai nostri valori aziendali viene condivisa da tutti i dipendenti.
Oltre alla responsabilità e al rispetto, i nostri valori includono la sostenibilità, l'onestà e la fiducia. Questi determinano le azioni della nostra azienda, la nostra capacità di innovare e come ci comportiamo gli uni con gli altri. La nostra cultura della leadership fondata sui valori ci aiuta a garantire che i dipendenti siano motivati e in grado di contribuire al successo dell'azienda grazie alla loro soddisfazione professionale.
I nostri manager giocano un ruolo speciale nella crescita, nel miglioramento e nell'essere ogni giorno d'esempio. Sono un riferimento, un faro che indica come promuovere i nostri valori in tutto il Gruppo. Danno spazio all'iniziativa personale e sono aperti a nuove opportunità. E sostengono concretamente i loro team nello svolgimento dei loro compiti. A loro volta i nostri dipendenti sono incoraggiati ad essere audaci e curiosi per acquisire fiducia nelle loro capacità e nell'azienda.